Kompetencje w zawodzie
Specjalista ds. personalnych
Wymagane
Twoje
Szczegóły
Budowanie sprawnej/ efektywnej organizacji 3 -
Identyfikacja z firmą 3 -
Innowacyjność 3 -
Komunikatywność 4 -
Myślenie analityczne 4 -
Podejmowanie decyzji 3 -
Przestrzeganie zasad etyki zawodowej 3 -
Umiejętności (użytkowanie systemów) IT 3 -
Wiedza zawodowa 4 -
Współpraca wewnątrzfirmowa 3 -
Predyspozycje wymagane w zawodzie
Specjalista ds. personalnych
czy masz?
Dane
Relacje
Rzetelność
Współpraca
Aktualizowanie opisów stanowisk oraz zakresów obowiązków pracowników firmy
Bieżące wsparcie i doradztwo w zakresie HR dla menadżerów i pracowników.
Dbanie o rozwój pracowników oraz udział w budowaniu ścieżek karier pracowników.
Doradzanie oraz prowadzenie spraw w zakresie rekrutacji, zatrudnienia, szkolenia, promowania, wynagradzania i stosunków zatrudnieni-kierownictwo lub innych spraw polityki kadrowej
Nadzór nad budżetem oraz przygotowywanie raportów
Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i wynagrodzeniami dla pracowników,
Przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących spraw pracowniczych dla kierownictwa firmy
Realizacja i udoskonalanie zadań w obszarze personalnym
Realizowanie innych zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wskazanych przez Menedżera HR
Tworzenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Współpraca z pozostalymi działami w firmie
Wykształcenie wyższe

Specjalista ds. personalnych

Znajdziesz tu aktualne oferty pracy na stanowisku Specjalista ds. personalnych. Możesz zapoznać się ze ścieżką kariery w tym zawodzie oraz sprawdzić jakie zadania będziesz wykonywał podczas swojej pracy. Mapa Kariery umożliwia Ci również sprawdzenie wymaganych kompetencji i predyspozycji na stanowisku Specjalista ds. personalnych. Dzięki temu poznasz swoje mocne strony i zaplanujesz ścieżkę kariery.