Kompetencje w zawodzie
Kierownik ds. personalnych
Wymagane
Twoje
Szczegóły
Budowanie i rozwój relacji 3 -
Budowanie zespołów 3 -
Kontrola menedżerska 3 -
Myślenie strategiczne 3 -
Odwaga kierownicza 3 -
Organizowanie 3 -
Planowanie 3 -
Przestrzeganie zasad etyki zawodowej 3 -
Wiedza zawodowa 3 -
Współpraca wewnątrzfirmowa 3 -
Predyspozycje wymagane w zawodzie
Kierownik ds. personalnych
czy masz?
Racjonalizm
Relacje
Współpraca
Wyzwania
Aktualizowanie opisów stanowisk oraz zakresów obowiązków pracowników firmy
Bieżące wsparcie i doradztwo w zakresie HR dla menadżerów i pracowników.
Dbanie o rozwój pracowników oraz udział w budowaniu ścieżek karier pracowników.
Nadzór nad realizacją zadań i stosowaniem procedur
Organizacja i realizacja prac w zakresie rekrutacji, zatrudnienia, szkolenia, promowania, wynagradzania
Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i wynagrodzeniami dla pracowników,
Przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących spraw pracowniczych dla kierownictwa firmy
Realizowanie polityki personalnej
Tworzenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Zarządzanie podległym zespołem pracowników
Wykształcenie wyższe

Kierownik ds. personalnych

Znajdziesz tu aktualne oferty pracy na stanowisku Kierownik ds. personalnych. Możesz zapoznać się ze ścieżką kariery w tym zawodzie oraz sprawdzić jakie zadania będziesz wykonywał podczas swojej pracy. Mapa Kariery umożliwia Ci również sprawdzenie wymaganych kompetencji i predyspozycji na stanowisku Kierownik ds. personalnych. Dzięki temu poznasz swoje mocne strony i zaplanujesz ścieżkę kariery.