Kompetencje w zawodzie
HR Manager
Wymagane
Twoje
Szczegóły
Budowanie i rozwój relacji 3 -
Budowanie sprawnej/ efektywnej organizacji 3 -
Identyfikacja z firmą 3 -
Komunikatywność 3 -
Myślenie strategiczne 3 -
Organizacja pracy własnej / zarządzanie czasem 3 -
Rozwój zawodowy/ gotowość do uczenia się 3 -
Wiedza zawodowa 4 -
Współpraca wewnątrzfirmowa 3 -
Predyspozycje wymagane w zawodzie
HR Manager
czy masz?
Racjonalizm
Współpraca
Wyzwania
Koordynacja procesu zatrudnienia i wdrażania nowych pracowników (przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem) oraz procesu odejść
Nadzór nad administracją personalną, w tym nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz bhp,
Nadzór nad realizacją zadań i stosowaniem procedur
Organizacja i realizacja prac w zakresie rekrutacji, zatrudnienia, szkolenia, promowania, wynagradzania
Planowanie oraz koordynowanie projektów szkoleniowych, w tym programów adaptacyjnych dla nowych pracowników,
Planowanie oraz zarządzanie rozwojem kadry pracowniczej, monitorowanie procesu ocen pracowniczych, przeprowadzanie badań satysfakcji pracowników, inicjowanie oraz nadzorowanie systemów motywacyjnych,
Przeprowadzanie procesów rekrutacji przy współpracy z zewnętrznymi dostawcami
Realizowanie polityki personalnej
Wsparcie Zarządu we wdrażaniu polityki HR
Zarządzanie podległym zespołem pracowników
Wykształcenie wyższe

HR Manager

Znajdziesz tu aktualne oferty pracy na stanowisku HR Manager. Możesz zapoznać się ze ścieżką kariery w tym zawodzie oraz sprawdzić jakie zadania będziesz wykonywał podczas swojej pracy. Mapa Kariery umożliwia Ci również sprawdzenie wymaganych kompetencji i predyspozycji na stanowisku HR Manager. Dzięki temu poznasz swoje mocne strony i zaplanujesz ścieżkę kariery.