Kompetencje w zawodzie
Dyrektor ds. personalnych
Wymagane
Twoje
Szczegóły
Budowanie i rozwój relacji 3 -
Kontrola menedżerska 3 -
Myślenie strategiczne 3 -
Odwaga kierownicza 3 -
Organizowanie 3 -
Planowanie 3 -
Przestrzeganie zasad etyki zawodowej 3 -
Przywództwo 3 -
Wiedza zawodowa 3 -
Współpraca wewnątrzfirmowa 3 -
Predyspozycje wymagane w zawodzie
Dyrektor ds. personalnych
czy masz?
Racjonalizm
Relacje
Współpraca
Wyzwania
Administracja spraw pracowniczych
Koordynacja działań z obszru personalnego w przedsiębiorstwie
Nadzór nad administracją personalną, w tym nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz bhp,
Tworzenie i realizacja polityki szkoleń i rozwoju personelu
Tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych
Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej
Współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny, tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej
Zarządzanie pesonelem i budżetem
Zarządzanie podległym zespołem pracowników
Wykształcenie wyższe

Dyrektor ds. personalnych

Znajdziesz tu aktualne oferty pracy na stanowisku Dyrektor ds. personalnych. Możesz zapoznać się ze ścieżką kariery w tym zawodzie oraz sprawdzić jakie zadania będziesz wykonywał podczas swojej pracy. Mapa Kariery umożliwia Ci również sprawdzenie wymaganych kompetencji i predyspozycji na stanowisku Dyrektor ds. personalnych. Dzięki temu poznasz swoje mocne strony i zaplanujesz ścieżkę kariery.